为深入落实“百万英才汇南粤”专项行动计划，近日，肇庆市人才部门发挥人才驿站招才引智作用，联动8个县（市、区）和肇庆高新区，以政策赋能为引领，深挖企业与高校双向需求，组织市内多家高精尖企业赴广西桂林、柳州两地五所高校开展招才引智活动，通过精准对接实现“校企双向奔赴”，为肇庆产业高质量发展筑牢人才根基。
政策赋能为引才“定方向”
筑牢保障基石
肇庆市人才部门将“百万英才汇南粤”专项行动计划与本地产业需求深度结合，以政策红利激活引才活力。活动前，通过人才驿站向企业精准推送肇庆人才新政——涵盖住房补贴、科研经费支持、子女教育保障等专属福利，明确“引才目标”与“留才措施”；同时借助高校向毕业生发布《产业紧缺人才需求目录》，用政策吸引力打消毕业生就业顾虑，为校招活动划定“政策导航线”。
深挖需求让对接“更精准”
破解信息壁垒五八策略
肇庆各地人才部门与用人单位充分发挥“需求对接枢纽”作用，构建“企业-驿站-高校”三方沟通机制。一方面，深入市内新能源、电子信息、高端装备制造等领域的高精尖企业，开展“一对一需求摸排”，梳理出研发工程师、技术专员等超600个紧缺岗位，明确岗位专业要求、薪资范围与发展路径；另一方面，与桂林、柳州两地高校建立“学科-岗位”匹配清单，根据高校机械工程、材料科学、电子信息等优势学科，定向推送企业岗位，实现“企业缺什么人，就找什么专业”的精准对接。
双向奔赴让招聘“有温度”
提升匹配实效
招聘现场打破“企业单向宣讲”模式，打造“双向互动”场景。企业通过产品展示、职场分享会，向毕业生直观呈现肇庆产业发展前景与工作环境；高校则组织优秀学生代表分享科研成果，为企业提供“人才能力预览”。针对毕业生关心的职业发展通道、校企联合培养项目，企业HR与肇庆人才部门工作人员现场答疑；部分企业还开通“现场面试-复试绿色通道”，当天完成简历筛选、初面的毕业生，可通过线上渠道快速进入复试环节，让“企业寻才”与“毕业生求职”形成高效互动的“双向奔赴”。
校企合作促长效“谋发展”
搭建共赢桥梁
本次活动不仅是“一次性招聘”，更是肇庆人才部门及高精尖企业与广西高校近十年深化合作的延续。活动期间，多家参会企业与5所高校相关部门进行深入对接，明确将在人才联合培养、科研成果转化、实习基地建设等方面开展长期合作——企业为高校提供实践教学资源，高校根据企业需求优化专业课程设置，定向培养符合产业需求的“定制化人才”。肇庆人才部门与各学校相关负责人则作为“校企合作联络员”，负责后续合作项目的跟踪推进，确保合作落地见效。
邬至平 肇庆铭利达科技有限公司招聘经理
政企协同进校园，精准对接高校人才池，不仅缩短了企业招聘周期，更让岗位需求与毕业生专业能力实现高效匹配，为团队注入高适配度新鲜血液，依托政府组团的公信力与资源整合力，企业招聘的关注度与参与度显著提升，有效降低了校园招聘的时间与人力成本，实现人才引进“降本增效”。
文任昌 四会富仕电子科技股份有限公司招聘主管
政企联合校招既彰显了地方企业对人才的重视，也借助政府背书增强了毕业生对企业的信任度，显著提升了Offer接受率，为企业储备了关键岗位的核心人才。组团校招实现了“一地多校、集中揽才”，企业无需逐一对接高校，在统一统筹下高效完成宣讲、面试等环节，大幅提升了人才引进的效率与质量。
本次校招活动参会企业共提供岗位超600个，累计吸引毕业生超15000名关注，接收简历2877份，初步达成就业意向超500余人。推动6家企业与相关高校达成产学研合作意向。下一步，肇庆市人才部门将继续以政策为引领、以需求为导向，依托人才驿站深化校企合作，探索“订单式培养”“产学研用一体化”等引才新模式，为肇庆集聚更多优质人才，助力“百万英才汇南粤”专项行动计划落地生根
五八策略
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